Comparaison d'offres d'emploi

Comment utiliser ce comparateur d'offres d'emploi

Notre calculateur compare deux offres d'emploi de façon globale — salaire de base, prime de signature et annuelle, valeur des actions à acquisition graduelle (UAR), cotisation de contrepartie au régime de retraite, congés payés, valeur de l'assurance santé et coût du transport — pour révéler la rémunération globale réelle, pas seulement le chiffre affiché.

Comment c'est calculé

Rémunération totale = Salaire de base + Prime + (Valeur des UAR ÷ Années d'acquisition) + Cotisation de l'employeur ($)
           + (Jours de congé × Taux journalier) + Valeur de l'assurance santé − Coût du transport

Ramener chaque composante à un montant annuel équivalent est ce qui permet de comparer des offres qui semblent très différentes sur papier.

Exemple

Une offre à 110 000 $ avec une généreuse cotisation de contrepartie au REER collectif et quatre semaines de vacances peut valoir plus qu'une offre à 120 000 $ sans cotisation de l'employeur et deux semaines de vacances, une fois les chiffres normalisés — parfois de plusieurs milliers de dollars par année.

Foire aux questions

Dois-je compter mes UAR non acquises à leur pleine valeur?

Non — évaluez-les à leur valeur prévue au moment de l'acquisition, ajustée pour le risque réel de les perdre si vous quittez avant l'échéance, et non à la valeur de la date d'octroi.

Comment évaluer l'assurance santé offerte par l'employeur?

Comparez la contribution de l'employeur à la prime et la franchise ou le maximum déboursable avec ce que coûterait une couverture privée équivalente — l'écart représente la vraie valeur en dollars. Au Québec, tenez aussi compte de ce que couvre déjà la RAMQ.

Le coût du transport influence-t-il vraiment la comparaison d'offres?

Oui — tenir compte de l'essence, du transport en commun, du stationnement et du temps perdu peut faire basculer la meilleure offre, surtout quand un poste est nettement plus loin ou exige plus de jours au bureau.