Congé parental

Le congé parental au Québec et au Canada

Le Québec se distingue du reste du Canada et des États-Unis par le Régime québécois d'assurance parentale (RQAP), qui remplace l'assurance-emploi fédérale pour les résidents du Québec et offre un taux de remplacement de revenu généralement plus généreux (jusqu'à 75 % à 90 % selon l'option choisie) sur une période pouvant atteindre 55 semaines combinées entre les deux parents. Ailleurs au Canada, le programme fédéral d'assurance-emploi (AE) offre des prestations parentales standards (jusqu'à 40 semaines partageables, taux de 55 %) ou prolongées (jusqu'à 69 semaines, taux de 33 %). Aux États-Unis, il n'existe aucun congé parental payé garanti au niveau fédéral — la loi FMLA garantit seulement 12 semaines de congé sans solde protégé, et certains États ont leurs propres programmes de congé payé.

Ce que couvre le RQAP

Le RQAP verse des prestations de maternité, de paternité, parentales et d'adoption directement aux résidents du Québec, financées par des cotisations spécifiques sur la paie distinctes de l'AE fédérale. Contrairement au régime fédéral, le père a droit à des semaines exclusives de congé de paternité (jusqu'à 5 semaines) qui ne sont pas transférables à l'autre parent, ce qui encourage un partage plus égal du congé entre les deux parents.

Planification financière pour le congé parental

Peu importe votre situation de congé payé, épargner spécifiquement pour la période de congé parental durant la grossesse est la meilleure préparation. Calculez votre écart de revenu prévu — la différence entre votre paie nette normale et votre revenu de congé payé — et épargnez assez pour le couvrir, en plus de votre fonds d'urgence régulier. Révisez votre couverture d'assurance santé pour les changements liés à la grossesse et au nouveau-né, et mettez à jour vos retenues d'impôt pour ajouter votre nouveau personne à charge.

Les deux parents peuvent-ils prendre un congé parental?

Oui — au Québec, le RQAP prévoit des semaines partageables entre les deux parents plus des semaines exclusives de paternité non transférables. Ailleurs au Canada, l'AE fonctionne de façon similaire. Aux États-Unis, les deux parents peuvent typiquement prendre un congé FMLA s'ils travaillent tous deux pour des employeurs admissibles, mais sans garantie de salaire.

Qu'arrive-t-il à mes avantages sociaux pendant le congé parental?

Au Québec et au Canada, votre emploi et vos avantages sociaux de base sont généralement protégés durant le congé parental, bien que les cotisations de retraite de l'employeur puissent être suspendues durant les portions non payées. Aux États-Unis sous la loi FMLA, l'employeur doit maintenir votre assurance santé aux mêmes conditions, mais vous devez continuer à payer votre portion des primes.

Devrais-je utiliser mes vacances ou congés accumulés pour le congé parental?

Cela peut compléter le remplacement de revenu partiel du RQAP ou de l'AE pour approcher votre plein salaire, mais épuiser tous vos congés vous laisse sans journées payées pour la maladie ou les vacances après votre retour. Essayez de préserver au moins deux semaines pour vos besoins après le retour, si possible.